Tod@s pela Inclusão, Diversidade e Equidade

Boas Práticas
Entrevista Brasil Diverso
Artigo publicado originalmente Por LS Nogueira

Brasil Diverso avança na diversidade dentro do mundo corporativo.

No comando do jornalista e diretor do Fórum Brasil Diverso, Maurício Pestana, grandes executivos revelaram que é fundamental a participação de negros não somente no quadro de funcionários, mas em cargos de comando e decisão nas empresas. E que isso é possível graças a exemplos como os das executivas Rachel Maia (ex-Pandora) e de Maria Ângela de Jesus(Netflix). “Eu tive a sorte de trabalhar com pessoas muito talentosas, que me deram a chance. No Brasil, o negro tem que mostrar mais eficiência e qualificação. Provar isso sempre”, destacou Maria Ângela. Segundo dado informado no evento, apenas meio por cento dos negros está em postos de comando. Rachel, apesar do reconhecimento internacional, confessou que já sofreu muita discriminação, mas nunca se deixou abater. “Meu forte são pessoas. Sei lidar com elas. No caso do mundo corporativo, acho que os Departamentos de Recursos Humanos são fundamentais nesse processo de adesão do negro”.

“CEOs” da Bayer, Théo Van Der Loo e Simone Gallo, do Itaú, se declaram parceiros da causa e ressaltaram que já trabalham com essa abertura do mercado e que as iniciativas já existem com resultados de interação social e profissional.

Para integralizar e informar as empresas para a diversidade, BRASIL DIVERSO está lançamento a plataforma digital. Através dela, será possível compartilhar informações e estimular muitas ações nesse sentido.

Você também pode gostar

Notícias

Empresas com funcionários de raças e gêneros variados têm receita maior

JULIANA GONTIJO PUBLICADO EM 05/06/18 Apostar na diversidade do quadro de funcionários pode ser um bom negócio para as...

Leia mais

Dando o exemplo

“Se a empresa apoia diversidade, cadê os funcionários LGBT+?”, diz consultor

Cada vez mais marcas abraçam a bandeira da diversidade na publicidade. Mas não basta colocar um casal LGBTQ+ na...

Leia mais

Comentários

comentários