Tod@s pela Inclusão, Diversidade e Equidade

Lucrando com a diversidade

Entre um candidato negro e um branco e um homem e uma mulher, a política de contratação adotada pela maioria dos empregadores é a de um homem branco. Algumas empresas norte-americanas viraram este princípio de cabeça para baixo: contratam o mais discriminado no mercado de trabalho: a mulher negra. Estas empresas adotam ”ação afirmativa”. No Brasil, suas filiais seguiram o mesmo caminho. Um exemplo é a Levi Strauss & CO, a inventora da calça jeans. […]

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O negro no espaço corporativo

Considero, que o mundo privado deve estar mais atento e preocupado para que esse tipo de fraude não aconteça, pois quando adentramos nos espaços de poder do mundo corporativo o que notamos é a real ausência negra nesses espaços. […]

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Diversidade x assédio

Neste artigo, continuaremos focando em um tema que veio para ficar, teve seu grande boom em 2017, e olhando para as tendências de mercado e consumo está longe de sair de pauta, pelo contrário, estará cada vez mais presente no meio corporativo que é: diversidade. […]

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Marcas e Diversidade

Qual a imagem que seus consumidores têm da sua empresa, dos seus produtos e de seus serviços no quesito diversidade? […]

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Igualdade racial aumenta engajamento dos funcionários

Pesquisa aponta que 54% da população brasileira é negra, no entanto, apenas 4,7% ocupam cargos executivos nas empresas […]

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Mulheres crescem em mercados majoritariamente masculinos

Ao entrevistar Martin Iglesias, especialista em investimentos do Itaú Unibanco, foi possível perceber o crescimento surpreendente de mulheres que contrataram planos de previdência privada em 2017, um aumento de 19,5% na comparação com o ano anterior. Já em relação a 2015 o crescimento foi de 46%. Destaque para a evolução do número entre as mulheres solteiras, que dobraram a sua participação no segmento em um período de apenas dois anos. […]

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Diversidade na liderança traz resultados, diz presidente da SAP

Ter passado por uma experiência num cargo global é geralmente um pré-requisito para um profissional se tornar presidente de uma multinacional […]

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Empoderamento das mulheres nas grandes corporações

Uma das maiores iniciativas neste sentido no plano global tem sido o acordo de compromissos encabeçado pela ONU Mulheres com foco no Empoderamento das mulheres (Women’s Empowerment Principles – WEPs, em inglês). […]

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Gênero e raça no mundo corporativo

Das medidas de ações afirmativas direcionadas a grupos historicamente excluídos, as mais eficazes têm sido as que focam no universo feminino. Embora ainda encontrem muitas disparidades salariais, até mesmo quando exercem o mesmo cargo de um homem, as mulheres têm avançado mais que os negros […]

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O Carrefour hoje é empresa eminentemente negra e feminina

Paulo Pianez é economista e mestre em Qualidade e Estatística pela Unicamp. Como diretor de sustentabilidade do Carrefour Brasil é o responsável por tornar esse grupo uma referência no moderno mercado varejista do Brasil quanto à saúde, segurança do consumidor e proteção ambiental, além da qualidade e segurança de clientes. […]

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